回顾中国的近代史，无论是政界、军界，还是商界及文化领域，在各种浪潮冲击下不同领域涌现出的顶尖人物大都有过“洋插队”的经历。不是吗？梁启超、孙中山、周恩来、邓小平、宋氏家族、钱学森、钱钟书、冰心等等，真是举不胜举。

　　随着中国加入世贸，中国已日益在国际舞台上扮演着越来越重要的角色。生活在欧美的人对于到处可见的“中国制造”的商品已并不感到陌生，现在在北美最流行的词就是“offshore"或“outsource”了。据悉，北美转移到海外的产业已经从传统的制造业渗透到高科技，无线通讯，医药，汽车，金融，保险，银行，教育等各个领域。因此，国内需要大量懂技术、管理，且英语突出的复合型人才。

　　来自江苏省人事厅的消息说，江苏省将成立工作机构专题研究人才国际化战略，建立吸引留学和海外高层次人才的长效机构。制定实施5年内引进万名留学和海外高层次人才，并在美国、加拿大、日本等国设立江苏省留学回国服务办事机构。

　　开辟海外人才、引进绿色通道、集中办理海外人才引进、市民待遇、社会保障、知识产权保护、子女入学入托等事项。还有，在北京的一家律师事务所，专门为海归人士启动了一个新的服务项目，即，带有新项目而无资金的海归人士如果向银行借贷，可以以知识产权作为抵押，由律师事务所和专业的知识产权评估机构做前期借款人资质评估和价值评估，之后，由专业的财务管理公司做借款人信用和财务状况的贷前审查。银行放贷后，财务管理公司进行贷后跟踪，对借款人使用资金进行协议管理。贷款的风险由银行、律师事务所、评估中心共同分担。对海归人士的重视程度由此可见一斑。那些海归人士之所以选择回国、回北京发展，也是越来越看好国内和北京的发展机会和前景。获得诺贝尔奖的杨振宁先生，已决定留居中国发展，并获得了中国绿卡。

　　可见，有过留学及海外工作经历的人士，未来的若干年中，在中国本土仍将受到格外的青睐。难怪一位著名跨国公司的人事总监这样评价“洋插队”，他说：“有过海外经历的人在国外谋职、生存，积极适应当地的风土人情，过语言关，面对并承受文化差异的冲击，这些经历本身就是非常宝贵的经验。至少说明，此人适应及应变能力较强。”

　　以留学（或移民）到加拿大的人士为例，加拿大海归的大部分成员是技术移民，他们在国内拿到了本科以上的学历，积累了一定的工作经验，对国内企业的管理模式有一定的了解。进入加拿大以后，很多人又进一步受到了北美教育，许多人还找到了工作，无论怎样，首先他们的英语水平得到了不同程度地提高；其次，特别是在企业找到了工作的那些人，他们深受西方企业管理文化的熏陶，熟知新产品技术，带有新观念、新项目。一旦回国，无论是自己创业还是作为企业的高级管理人才，他们都能将本土企业的经营管理模式迅速地与国际接轨，从而引领中国的经济、文化、思维等等各个方面迈向新高度。

　　至于近期“海归”变“海待”的说法，那是由于海归中鱼龙混杂的因素所致，这里我们不作详细论述。不过环宇公司在此提醒各位海归人士，即使“海归”回国后，发现自己与原来留在国内的人士在同一起跑线上，也要相信自己的潜力，把眼光放长远些，关键是要看到个人发展的“三高”（高薪、高职、高发展机会）这部直升梯的速度有多快，发展前景的余地有多大！一沙一世界，一花一天堂！只要是块金子，何愁不放光？

　　环宇愿为您的美好未来助一臂之力！

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